1.請自我介紹一下
不要只是簡單介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。企業最希望通過這個問題，了解你是否能勝任工作，所以，注意介紹自己最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、主要的成績等，簡短但要能突出自己積極的個性和做事的能力。（或生涯規劃講授技能三分法）
2.五年內，你的職業規劃？
最普通的回答是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望按公司的管理思路發展”，當然，你也可以說出一些你感興趣的職位。面試官總是喜歡有進取心的應聘者，如果回答“不知道”或許會使你喪失一個好機會。
3.我們為什么要聘用你？
這個提問，主要是測試你的沉靜與自信。可以根據自己的實際情況和優勢，加以說明，讓你的答案具有說服力。而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
4.你對于我們公司了解多少？
面試之前，一定要做好功課，可以在網上查一下該公司的主營業務，發展方向，近期重大戰略調整等（建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答）。
5.你的希望薪資？
薪酬總是一個敏感的問題，如果你心里沒底，可以問：依貴公司的規定大概是什么樣的薪金行情？因為一個管理嚴格的公司不會因為你要求多就多給，要求少就少給。如果面試官問你，則可以說我認為一個人的工資與他的能力和貢獻有關 。
6.假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本，為什么？
這是假設性問題，來測試應聘者的想象力、解決問題的能力，目的是看你有沒有急才，思想有沒有條理，條理清楚的說出理由即可。比如：我會選擇生活百科全書，因為這時候最需要解決生存問題。
7.假如我們聘用你，但有時候需要做些端茶倒水的雜務，你會反對嗎？
這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態度。沒有任何一家公司會聘用大學畢業生專門從事雜務工作。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位。可以回答”如果需要，我不會斤斤計較。“”如果有客人到我所在的部門，我會主動端茶倒水，這些只是我工作內容的一小部分而已。“
8.請談談你的優點
面試官想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是你和你應聘的崗位相關的優點，從中找出雇傭你的理由。所以，你要精準描述，不能泛泛說些無意義的話。
9.你有哪些興趣愛好？
一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面才能和修養，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心、有發散性思維，也比較熱愛生活。興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、愿意團隊合作的精神、深入學習的意愿等。
10.如果你被錄取了，但工作一段時間后發現并不適合這個崗位，你會怎么辦？
首先強調，申請這個崗位是你經過深思熟慮和全面了解的決定，既然互相選擇了，所謂的不適應可能只是缺乏經驗或者業務不熟練導致的。而后表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，力爭減少差距，相信假以時日，是能夠做好工作的。
11.就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么？
企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。你可以重新強調自己的優勢，然后說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
12.在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做？
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下找機會以請教的口吻，婉轉的表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按領導要求認真完成這項工作。但是，如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
13.你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作？
要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。如”作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力。
14.你是否能夠接受加班？
這是面試官針對應聘者的工作熱忱而提出的問題。你可以回答“我愿意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算加班。”但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力不足、工作效率低造成的加班，并不是一件好事。
15.你選擇離職的原因是什么？
回答這個問題一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，對公司有多少怨言，都不能表現出來，避免面試官對你產生負面情緒太多的印象。最好的回答方式是從自身發展來表明離職原因，比如，遭遇職業的天花板，或前份工作與自己的長期職業規劃不合等；也可以表明應聘這份工作對自己而言是很好的機會。答案最好是積極正面的，回答時一定要表現真誠。
16.你愿意被外派工作嗎？愿意經常出差嗎？
根據自身情況回答，但面試官一定希望聽到肯定答案。
17.你并非畢業于名牌院校
對于這種讓你略感尷尬的問題，要不卑不亢地回應。比如，我認為，是否畢業于名牌院校并不是最重要的，重要的是有能力完成公司交給我的工作，我目前所掌握的技能完全可以勝任工作。
18.我怎么相信你是這個職位最好的人選呢？
設身處地替面試官想一想，考慮他們需要什么樣的人，你又在哪些方面符合要求，根據要求說出自己應聘的優勢。根據這個職位的性質和與面試官的談話，總結這個職位需要哪些技能，最后表明自己具備這些技能，說明你為什么合適。
19.請談一談你的弱點
一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特征。比如，我從來不輕易放棄，以致有點固執。當你在述說個人弱點時，要能夠說出具體相關事例，來說明你的觀點，這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎么樣克服這個缺點的。
20.如果我們沒有錄取你，你打算怎么辦？
求職當中的成敗太常見了，所以，可以不卑不亢的表現出自己的堅韌與不服輸精神。比如，會認真總結這次面試的經驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當作歷練積累和重新出發的起點。
21.如果你的工作出現錯誤，給公司造成損失，你會怎么辦？
首先強調，本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，首先要想方設法去彌補或挽回損失。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任，同時應該補充，之后會總結經驗教訓，人不可能不犯錯，重要的是要學會從自己的或是別人的錯誤中吸取經驗教訓。
22.工作中如果難以和同事，上司相處，你該怎么辦？
我會服從領導指揮，配合同事工作。如果發生問題，先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意、同事看不慣，或者為人處事方面不夠周全。如果存在問題，努力改正。如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足，有問題及時改正。作為一名合格的員工，應以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，也會做好本職工作，虛心向他們學習，以誠待人，總會收到誠意回報。
23.如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事因此孤立你，你如何處理？
工作成績突出，得到領導肯定是好事，以后會更加努力。但也會檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做的不妥當，產生了誤會，會加強同事間的交往。以后在工作中，會更注意工作方法，多換位思考。
24.你在大學期間，學習成績好像不是很好，你怎么看？
這類問題往往是一種“壓迫式”面試技巧，面試官故意試探應聘者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下會有什么反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在，應聘者應沉著應付，想辦法扭轉劣勢，表現自己的急才與修養。
25.你認為你在學校屬于好學生嗎？
問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我成績很好。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績很重要，但是其他方面，比如思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的。如果求職者成績不盡理想，可以說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，其他方面我表現的更突出，比如我去過很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過很多活動，有比較強的團隊合作精神合組織能力。“有經驗的面試官一聽就會明白。企業喜歡誠實的求職者。
26.你人生中最受挫的事情是什么？
這個問題，是為了了解你對挫折的容忍度及調節方式。可以說讓你受挫的經歷，但重要的是你如何處理、克服或者改變。
27.你會如何處理別人的批評？
沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，我會等大家冷靜下來再討論。不過我會接受建設性的批評和建議。
28.談談你過去做過的成功案例
舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不是說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最合適的，會打電話向你的前任主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿幫的。
29.如果你做的一項工作受到了上級領導的表揚，但你的主管卻說是他做的，你怎么辦？
首先，理性的看待這個事情，不能因為這件事情影響工作態度，繼續努力工作。而且，平時工作中，領導確實幫助過我，教我方法，這項工作理應由領導的功勞。但是，我還是會在適當時候找領導談心，委婉的表達我的態度，相信領導是個明事理的人，不會把我的功勞全部抹殺掉。
30.談談你對跳槽的看法
正常的跳槽能促進人才合理流動，可以支持；頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
31.你能為我們公司帶來什么呢？
如果可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用。”我已經接受過專業培訓，可以立刻上崗“；企業很想知道未來員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢。
32.喜歡這份工作哪一點？
每個人價值觀不同，評斷標準自然也不同，但是，在回答問題時不要太直接的把自己心里的話說出來，一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等，不過能仔細道出這份工作的與眾不同，相信在面試上會大大加分。
33.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
求職者可以直接在網上查找對你申請的行業部門的信息，深入了解才會產生獨特的見解，從而為面試加分。聰明的求職者對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況。企業歡迎“知己”而不是“盲人”。
34.除了本公司，你還應聘了哪些公司？
這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道求職者的求職意向，所以這并非是絕對負面問題，就算不便說出公司名稱，也應這樣表明“同崗位的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
35.說說你的家庭？
企業面試時詢問家庭問題不是探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。可以將一些正面的東西呈現給面試官看。
36.請問你還有問題要問嗎？
回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來；其次，進一步強調你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢，如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。可以詢問下一次的面試（如果有的話）的時間，或者是何時能得到面試結果，能否打電話詢問，也可以借機表達：我很想得到這份工作。最后，記得對面試官表示致謝。
